深圳市海天力電子商務有限公司

海天力薪資福利待遇

一,薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、公司在年度結算后,根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
5、公司于每月15日發給員工上一個月的工資和津貼。
6、公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。


二,調整機制
[員工工資級別調整的依據]
1、公司范圍的工資調整。根據公司整體經營業績情況、個人銷售業績情況、個人工作態度和能力相應調整員工工資水平。
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
3、職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。
4、員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。
5、根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。


三,其它福利
1、公司將定期或不定期組織員工進行有益身心健康的活動。
2、在職員工生日,公司將發送生日紅包或生日禮物。
3、過節費,公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
4、每年最少組織一次外出旅游活動。
5、公司為所有員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險及住房公積金。
6、健康檢查,公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
7、每周五下午17-18點為員工健身活動時間,運動項目:籃球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、戶外跑步。

8、提供員工宿舍,每周一至周四包晚飯。


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